又一家外企“跑路”，解雇全部员工！赔偿细节已经公开，但是这个数额你能接受吗？据报道，美国软件公司SAS Institute在运营25年后于11月4日彻底退出中国市场。该公司解雇了全部400名员工，并要求他们在11月14日之前签署遣散协议。补偿计划表明，每位员工将获得N+2补偿，再加上年终奖金和工资，直到2025年底。SAS在10月30日的内部电子邮件中宣布了这一消息，并举行了简短的视频会议。公司发言人表示，暂停在中国的直接业务是全球业务的变化和业务布局的优化。该公司还确认将继续通过外部合作伙伴在中国开展业务。目前，chiNon-Simplified SAS官网已下线，招聘信息不包含中国地区。新闻的主旨是薪酬外包员工的n为N+2+年终奖金加上11月、12月工资。如果不签字，你的报酬将是N+1，并且你的工资将减少2个月。平均薪酬超过 45 万美元。签名截止日期为11月14日。针对这一事件，有网友感叹：“以前我们都说外资企业不好，剥削员工，现在看到外资企业才是遵守劳动法的。”工资每月按期发放，社保按员工实际工资缴纳，假期工资、年假均归外企所有。即使你被解雇，你也会得到全额赔偿，有些公司甚至超过了法定标准。我们来看看那些对员工严格、无薪加班、只休息一天、经常与员工无偿卖淫的国内企业……有网友表示属于“N+1”的情况可以概括为“裁员”（通常没有法律通知）。该公司指出，如果公司因该法规定的“客观情况发生重大变化”或“经济解雇”等原因终止员工合同，且未提前30天通知，则公司必须与员工终止合同。支付“N+1”。如果您提前 30 天通知，则只需支付“N”。因此，该系统是“中国制造”，外国公司是在中国运营的唯一必须遵守该法律要求的实体。我会这样做。外资企业往往有相关的法律和人力资源流程，十分规范，而“N+1”的引入更为普遍和规范，给人留下了“海外关联企业N+1解雇员工”的强烈印象。自1999年SAS进入中国已二十五年，刚刚赶上信息技术的快速发展中国的科学。我们在本地化方面投入了大量资金，建立了许多实验室和培训中心，培养了大批员工。目前尚不清楚主要国家是否会因裁员而暂时停止投资或完全撤资。截至目前，官方尚未就SAS裁员的原因发表声明。也有传言称经营业绩大幅下滑，但并没有实质性证据证明这一点。我相信，这家公司的一些员工，即使是老员工，也永远不会忘记这家公司。没有永远持续下去的聚会。 Esp我希望他们能尽快找到合适的职位。您对此有何看法？ 特别提示：以上内容（包括图片、视频，如有）由自有媒体平台“网易账号”用户上传发布。本平台仅提供信息存储服务。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由我们上传发布网易号的用户，一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。