这是非常困难的！员工全部被解雇，又一家外企出走，400多人失业，赔偿未到 |失业 |薪资|平均工资|解雇|薪酬_网易移动 又一家外企“跑路”，解雇全部员工！赔偿细节已经公开，但是这个数额你能接受吗？据报道，美国软件公司SAS Institute在运营25年后于11月4日彻底退出中国市场。该公司解雇了400名员工，并要求他们在11月14日之前签署遣散协议。补偿方案显示，每位员工将获得N+2补偿，加上年终奖金和工资，直至2025年底。 10月30日，SAS通过内部电子邮件宣布了这一消息，并召开了简短的视频会议。公司发言人表示，暂停在中国的直接业务是全球业务的变化和业务布局的优化。康帕纽约还确认将继续通过外部合作伙伴在中国开展业务。目前，SAS简体中文官方网站已下线，招聘信息不包含中国。消息大意是，外包员工的薪酬为N+2+年终奖加上11月、12月工资。如果不签字，你的报酬将是N+1，并且你的工资将减少2个月。平均薪酬超过 45 万美元。签名截止日期为11月14日。针对这一事件，有网友感叹：“以前我们都说外资企业不好，剥削员工，现在看到外资企业才是遵守劳动法的。”工资按月发放，社保按员工实际工资缴纳，假期工资、年假均归外企所有。即使你被解雇，你也会得到全额补偿，有些公司甚至超过法定标准。看看那些对员工要求严格、无薪加班、只休息一天、经常与员工无偿卖淫的国内企业……有网友表示，属于“N+1”的情况可以概括为“裁员”（通常没有法律通知）。该公司指出，如果公司因该法规定的“客观情况发生重大变化”或“经济解雇”等原因终止员工合同，且未提前30天通知，则公司必须与员工终止合同。支付“N+1”。 30如果您提前一天通知，您只需支付“N”。因此，这个系统是“中国制造”，只有在中国运营的外国公司必须遵守这个法律要求。海外关联公司通常有相对规范的法律和人力资源流程，“N+1”的引入更加普遍和规范，留下了强大的影响力。“海外关联公司N+1裁员”的印象。 自1999年SAS进入中国已有二十五年，刚刚赶上中国信息技术的快速发展。我们在本地化方面投入了大量资金，建立了许多实验室和培训中心，培养了大批员工。目前尚不清楚主要国家是否会因裁员而暂时停止投资或完全撤资。截至目前，官方尚未就SAS裁员的原因发表声明。也有传言称公司业绩大幅下滑，但并无实质性证据证明这一点。我相信，这家公司的一些员工，即使是老员工，也永远不会忘记这家公司。没有永远持续下去的聚会。希望您能尽快找到合适的职位。您对此有何看法？ 免责声明：本文由网易自有媒体平台作者上传发布“网易帐号”仅代表作者观点。网易仅提供一个信息发布平台。 注：以上内容（包括图片和视频，如有）由网易号用户上传发布，网易号是一个仅提供信息存储服务的社交媒体平台。